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中途採用に魔法なし
最近、新規の問い合わせで、中途採用のご相談を多く頂いています。
ところが、残念ながら相談ベースでは、ほとんど良い答えを出せないのが中途採用です。

そもそも、ご相談を頂く方は、まったくPRもしていない村山に連絡をいただくので、色々な紹介元の方から期待値を上げて村山を紹介されています。その期待値としては、「村山に聞けば、何か魔法みたいなこと」がひとつかふたつは出てくるのでは?と聞いて、わざわざご連絡頂いているようです。

なので、僕が訪問して「いや、中途採用に魔法みたいなテクニックなんて、ないですよ?」と答えると大体すごくガッカリした顔をされます。お前、何しに来たんだ的な顔になり、何か悪いことをした気分になります。

いや、気持ちも分かっているんです。大概、人事が率先して採用目標を上げたいなんて言い出すわけなくて、大体社長の鶴の一声で「採用目標、倍。景気良いから。」みたいなのに追い込まれて、流れ流れて僕のところに来るのです。営業上、これ以上ないチャンスでもあるわけです。

こちらもプロフェッショナルなので、そこからが勝負です。ひとつだけの魔法はありませんが、魔法みたいな結果を出すことは可能です。それは、事業の展開を確認して、採用計画をちゃんと立てて、ひとつひとつの工程を見直して、各外部業者とのリレーションを良好にして、、、
など、やるべき仕事の「抜け」がないかを確認して、各プロセスの「精度を上げる」。これだけです。

ビジネスも流行りがありますので、人事でも流行りの採用手法なんかもありますが、それも「最新の採用手法を取り入れる」という1項目であって、採用活動の変数としては小さいものです。せいぜい10%以内のインパクト。30%出たら神です。

それでも、各プロセス項目をそれぞれ10%とか5%で3か月ごとに目標を決めて改善していくと、結果として200%くらいの成果向上が見られたりします。大体1年間くらい掛かります。

だから、中途採用に魔法はありません。すべての項目を洗い出して、チクチクとやるだけです。


JUGEMテーマ:ビジネス

 
author:dhr, category:中途考察, 14:12
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